キャリア開発（中級）
研修の概要
対象者
入社５～１０年
標準日程
２日、日帰りコース
研修のねらい
研修のねらい
いま、情報革命によって、世の中での働き方が激変しつつあります。１度選択した職業もすさまじい速度で陳腐化し、生涯でいく度もスキルチェンジを迫られるような時代に、もう突入しているのです。
このような変化にこれからどう立ち向かい、どのように仕事とかかわれば人生を豊かに、かつ意味あるものにしていけるのか。これらの疑問に対する自分なりの答えの糸口を、できるだけ多くつかんでもらいます。
技術者から人事職能へ転身した講師自身の経歴を織り交ぜながら、人生の先輩として、受講者１人ひとりの未来像を、ともに描いていきます。
研修の進め方
キャリア形成に対する心構えと思考様式の理解、グループ討議による気づき、振り返りによる課題の共有を重視した研修です。また、各自のテーマ（キャリアプラン）をアクティブラーニングによって進めることで、キャリアプランニングの実践力を養います。受講者が主体的に考え、行動することが本研修の根幹です。
研修参加にあたっての注意点
【受講準備について】
研修のなかで、適宜ワークシートやレポート、プレゼン資料などの作成・提出を課します。研修前の事前課題は、研修開始までに事務局へ提出してください。
【到達目標】
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自分自己のアイデンティティを明確に意識し、自己のコンピテンシー、強み・弱みを知る。
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明快なキャリアビジョンをもつ。
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ビジョン達成のためのキャリアプランを策定し、これを実践できる。
【受講に際して】
自身のアイデンティティやコンピテンシーを明らかにするは、行動し、経験することで学びとるしか方法はありません。この研修はそういう機会だという覚悟をもって臨んでください。
また、研修ではプライバシーにかかわる情報が開示される場合もあります。研修で知りえた個人情報には守秘義務を負うことを事前に了解のうえ、出席してください。
テキスト等
講義スライドを中心にしたオリジナルの資料に加え、適宜ワークシートを配布します。
参考書等
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クランボルツ、レヴィン『その幸運は偶然ではないんです！』ダイヤモンド社(2005)
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グラットン、スコット『ライフシフト 100年時代の人生戦略』東洋経済新報社 (2016)
この他、時事的なトピックを随時紹介します。
受講者への要望
グループ活動には、互いに当事者意識（＝責任）をもって参加してください。自分を知り、自分の可能性を試す場だという心構えで臨んでください。
研修カリキュラム
Day 1
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キャリアプラン・ガイダンス
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エコシステム社会の到来と生涯収入モデルの変化
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自己資産形成モデル
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働く人びとが重視すること
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アイデンティティを確かめる
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求められるジェネリック・スキル
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キャリアの棚卸しからの気づき
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「仕事」をつうじて実現したいことの仮説
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仮説の検証と、やるべきこと
Day 2
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Day1の振り返り
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働くことの意味合いとキャリアビジョン
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仕事と人生の未来像
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ロールモデルのない時代に人生を切り拓く力
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キャリアプランのまとめ